Le co-développement, un puissant levier pour l’approche collaborative
Grâce à l’approche du co-développement, vous restez à tout moment un acteur engagé dans votre « système » – jamais un spectateur et encore moins une victime…
Les principes du co-développement sont simples :
- forte implication de chacun ;
- élaboration collective des axes de travail ;
- beaucoup de mise en pratique et d’expérimentation
- approche intégrative combinant le comportement, la pensée et le ressenti.
Moins simple est la facilitation de ce type de démarche, qui demande une expérience approfondie de la dynamique des groupes.
Un exemple d’atelier de co-développement : chaque membre de l’équipe, à tour de rôle, présente aux autres sa problématique centrale du moment. Il se place ensuite en mode purement « récepteur » et bénéficie des conseils et de la vision de chacun. Un excellent entraînement à l’écoute active et à l’activation de l’intelligence collective, puisque tout le monde contribue, y compris ceux qui ne sont pas directement reliés au sujet.
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