NOTRE CONVICTION

Nous pensons que les managers et les dirigeants les plus épanouis et les plus efficaces savent pourquoi ils agissent, et savent diffuser cette vision autour d’eux. Cette conviction donne tout son sens à notre travail : notre vocation est d’aider nos interlocuteurs à initier ou à renforcer cette dynamique d’entrainement.

Quelles sont les étapes incontournables d’un coaching ?

Quel que soit le format de votre accompagnement, nous accordons une attention particulière au processus de travail : il donne un cadre à la relation tripartite coaché /DRH ou encadrement / coach.

Les étapes de votre coaching

De quelle manière serez-vous accompagné(e) ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé, individu par individu. Aussi nos méthodes d’accompagnement sont-elles multiples, pour nous permettre de choisir la plus adaptée à votre besoin.

Au cœur de notre métier

Quels sont les principaux savoir-faire de Roland & Associés ?

> Coaching individuel
> Développement des équipes
> Coaching en communication d’impact

Les missions

« Nous ne pouvons pas résoudre nos problèmes avec le même mode de pensée que celui utilisé pour les créer »

Albert EINSTEIN

International

Parce que vos problématiques dépassent souvent les frontières de l’Hexagone, Roland & Associés intervient dans les principaux pays européens.

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Références

Banque et assurances, Industrie, Services financiers sont nos secteurs d’activité historiques. Découvrez nos références.
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L’équipe

Dirigé par Thierry Roland, Roland & Associés est un cabinet de coaching construit autour de partenariats nés de collaborations réussies.
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